Субсидии для работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ №362 от 13.03.2021
«Уважаемые страхователи!»
С 18 марта 2022 возобновила свое действие государственная программа по поддержке в 2022 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 г. № 362 "О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирование занятости отдельных категорий граждан" (далее – Постановление №362).
При условии трудоустройства безработного гражданина, работодатель трижды может получить субсидию, которую выплачивает Фонд социального страхования за каждого трудоустроенного безработного (3 МРОТ).
Получить субсидию может работодатель, отвечающий критериям, установленным Постановлением № 362, а именно:
- компания-работодатель должна быть зарегистрирована до 1 января 2022 года;
- отсутствие долгов по заработной плате и уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей;
- не находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
- работники нанимаются на полный рабочий день;
- зарплата не ниже МРОТ;
- в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.
Целями предоставления субсидии являются:
- частичная компенсация затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2021 году безработного гражданина;
- частичная компенсация затрат работодателю на выплату заработной платы работников из числа трудоустроенных граждан.
При этом трудоустроенные безработные граждане должны относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет (включительно) включая:
- лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
- лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
- лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- лиц, имеющих несовершеннолетних детей.
Выплаты делятся на части. Это МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и районный коэффициент. Первую часть субсидии в размере МРОТ с начислениями работодатель получит после первого месяца трудоустройства работника, вторую — через три месяца, третью — через шесть месяцев.
Работодатель не ранее чем через месяц после даты приема сотрудника направляет в Фонд социального страхования заявление на получение субсидии через «Кабинет страхователя» на сайте lk.fss.ru.